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[创业项目+]选择猎头公司有哪些优势

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tu868900
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企业选择猎头公司有以下优势:
  1 、人才质量有所保障
  对于用人单位来说,人才市场(招聘会、应征报刊广告)上的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户 要求的。
  2 、人才背景比较清楚
  猎头公司对候选人的背景要做非常彻底的调查,甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上,几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
  3 、费用较低
  对于年薪10万的高级人才,猎头的服务费根据难易程度的不同,最高在3万元左右。而企业如果用一个招聘专员,平均一年也需要 3 万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上,而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用,所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
  4 、时间较短,防止项目流产
  现在的猎头公司大多都要在 2-3 个月就完成订单,而对于某些高级职位,企业自身却用一两 年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或 流产,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
  5 、后备力量的储备提供
  猎头除提供客户所需要的人选外,还要继续搜寻符合条件的人选,以备不时之需。
  6 、了解行业薪酬及发展动态
  当你和猎头公司成为合作伙伴后,你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
  7 、留才方案建议
  猎头公司希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作,因此他们会结合每一位人才的实 际情况和企业的需求,为客户做好留人和用人方案。
  8 、定向猎头与离职自退
  别的企业的人才你相中后,自己又不适合直接出面去联系,可用猎头出面去解决;对 企业内部的某个人自己不想继续留用,而又不能直接面辞,何不请猎头将其挖走。于己于 人两全其美。
  9 、不挖客户墙角的行规
  任何一家专业猎头公司都有在一定时间(几年)内不许在客户内部挖人的承诺,因此你一 旦成为猎头的客户,猎头就不会在你企业内部来挖人,从而使你的人才得到了保护。 总之,要为企业找到需要而又找不到的人才。
  10 、人力资源顾问
  一个专业的猎头公司顾问,必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,及吸取众家之长而总结的用人理念精华,完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

  “猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。

楼主 2019-08-13 14:32:25  超级管理 编辑 删除
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